El “Informe Indicativo del Salario Docente” correspondiente al tercer trimestre de 2024, elaborado por la Coordinación General de Estudio de Costos del Sistema Educativo, expuso las marcadas desigualdades salariales entre los docentes del país.
Según el relevamiento, el salario bruto promedio de un maestro de grado con 10 años de antigüedad varía de manera significativa entre las provincias, con diferencias que superan el 200% entre el mejor y el peor pago.
En el ranking de haberes docentes, Tierra del Fuego encabeza la lista con un salario bruto de $835.987, seguida por Neuquén ($849.373) y Salta ($761.853). En el otro extremo, San Luis ($252.905), Misiones ($264.270) y Formosa ($382.594) se posicionan entre las provincias con los sueldos más bajos.
En el caso de Formosa, el informe destaca que, a pesar de los aumentos trimestrales, el salario de los docentes sigue por debajo de la media nacional.
La estructura del salario docente formoseño presenta una alta proporción de componentes no remunerativos, lo que impacta en los aportes jubilatorios y en la estabilidad de los ingresos.
A su vez, Formosa es la provincia del NEA con la menor variación salarial trimestral, registrando una caída del 14% respecto del período anterior debido a la eliminación de un bono extraordinario que había sido otorgado en junio.
El salario docente en Formosa está compuesto principalmente por un sueldo básico que representa el 31% del salario bruto, con un mínimo provincial garantizado de $450.000.
Sin embargo, este mínimo se encuentra por debajo de otras jurisdicciones del país, lo que contribuye al rezago salarial de la provincia en comparación con el resto de las regiones.
Las disparidades en los salarios docentes responden a distintos factores, como la inversión educativa de cada jurisdicción, la carga tributaria y la aplicación de incentivos salariales provinciales.
