La Universidad Provincial de Laguna Blanca (UPLaB) funcionará en 2026 con un presupuesto de $3.400.624.108 asignado por el gobierno provincial, del cual $3.030.652.794 –el 89% del total– se destina exclusivamente a salarios de los 300 empleados que sostienen la institución, todos ellos bajo contratos temporarios sin estabilidad laboral.
Los documentos presupuestarios revelan que la totalidad de los cargos pertenecen a la planta temporaria, sin registrarse ni un solo puesto permanente. Esta situación perpetúa la precariedad laboral de docentes, investigadores, personal administrativo y de servicios, comprometiendo la continuidad de los proyectos académicos y la consolidación institucional.
El presupuesto, clasificado dentro del rubro de Servicios Sociales en la función Educación, proviene íntegramente de transferencias corrientes del gobierno provincial. Además de los gastos de personal, se destinan $254.963.868 a bienes de consumo y $115.007.446 a servicios no personales, rubros que deben cubrir equipamiento, infraestructura, insumos de laboratorio y recursos didácticos.
La UPLaB atiende actualmente a 850 estudiantes distribuidos en cinco carreras: las Licenciaturas en Enfermería, Ciencias Ambientales y Turismo, además de Medicina e Ingeniería en Producción Agropecuaria. Todas estas disciplinas requieren inversión significativa en infraestructura especializada y equipamiento técnico, que debe financiarse con apenas el 11% del presupuesto restante tras cubrir los salarios.
La falta de cargos permanentes representa un obstáculo estructural para la universidad. Dificulta la conformación de equipos de investigación estables, afecta la retención de profesionales calificados y compromete los procesos de acreditación ante la Comisión Nacional de Evaluación y Acreditación Universitaria (CONEAU), que valora la estabilidad del plantel docente como indicador clave de calidad institucional.
